第273章、深谙人性的管理策略

新办公室落实的非常快。

30号上午，小少妇闵雨芳告诉陈着有这个事。

下午的时候，E区那边的办公室已经被打扫完毕，水电网络全部用接上，闵雨芳通知陈着可以搬过去入驻了。

这种效率让陈着都很吃惊，所以谁说体制内（高校也算半体制）办事拖沓的？

领导不在意，它就拖沓，十天半个月都不动一下。

领导亲自交代的，饭都不吃也给你安排好！

陈着也没有客气，因为人情前两天已经走过了，对于这次搬家，老员工们都是兴奋中夹杂着不舍。

兴奋的是，上个月刚搬到A区这间45平米的办公室，没想到这个月就要搬到更大的办公区域了，说明公司的业务、人员还有未来都是蒸蒸日上的在发展。

不舍的是，大家刚对这里产生了一些感情，墙上的规章制度都还是亲手贴上去的呢。

不过那些24号刚入职的新员工，姚蓝、向清、吕凡、封卓林、霍巧玲，包括毛二姐毛欣桐都还有些懵懵懂懂。

他们最近正在努力适应客服的新工作，每天上午接受培训部长张广峰的话术指导，下午直接上机和意向客户沟通。

由于在线聊天记录都是可以保留的，张广峰每天晚上都要把六位新员工留下来，结合聊天记录挨个复盘，指出这句话的不妥，那句话的不应该。

虽然这样员工的业务能力提高的很快，但是高强度的工作大家都觉得有些疲惫。

别忘记了现在股票还在跌呢，那些亏钱的股市暴民每天都要来辱骂学习网的客服。

实际上陈着明明是提醒他们趁早清仓离开，他们自己不忍心割肉，但是又把亏钱的怒气发泄在陈着这个“股市崩盘吹哨人”的身上。

不过这就是人性，陈着一点都不意外，幸好他们也持续带来了流量。

但是对于这些新员工来说，内有加班，外有辱骂，压力buff直接拉满，他们肉眼可见的都开始憔悴了。

六个人最终还是坚持下来，除了毛欣桐因为是亲戚，她想跑都跑不了，其他人都是在39元/会员的提成刺激下，迫切想挑战一下自己的软肋。

实际上这就是“计件工资”的诱惑，员工能够清楚知道自己当天赚了多少钱，甚至发工资时，公司算错了他们都能先察觉。

平时工作的时候，他们会在心里主动的自我pua，期待今天比昨天业绩更好一点。